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老年高级知识女性人才开发对策研究


发布者:本站原创 发布时间:2014/5/17 15:50:34

内容提要:女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的基本国情下,老年高级知识女性人才已经成为人才资源不可或缺的重要部分,是银色智库中的重要人力资源和中坚力量。本文通过分析老年高级知识女性的现状,揭示老年高级知识女性人才开发的重要意义,进而提出老年高级知识女性人才开发的对策。

通过30多年的改革开放,我国人民生活水平日益提高,医疗卫生条件得到明显改善,人口预期寿命逐渐延长,老龄人口不断增加。再加上我国人口基数大,现已经成为全世界老年人口最多的国家。人口老龄化和劳动力供需矛盾加剧是现阶段我国经济社会发展面临的两个突出问题。现阶段,我国人口年龄结构刚刚由成年型转入老年型,人口老龄化对社会经济发展的影响还没有完全显现,但是随着老龄化程度的逐渐加剧,它对我国社会经济发展的影响将会越来越明显。因此合理开发利用老年人力资源成为解决当前问题的重要途径之一。老年高级知识女性人才是老年人才资源的重要组成部分,在“未富先老”人口老龄化的现实中,老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分,是银色智库的重要人力资源和中坚力量,值得各级领导重视和关注。

一、老年高级知识女性的现状
一般而言,凡具有副教授、副研究员、副编审、副主任医师、高级工程师以上职称的属于高级知识分子。现阶段我国老年高级知识女性知识在当代“男女平等”“女人也占半边天”的环境中,自立自强,忘我地投入事业,成了各学科领域的专业带头人和领军人物。她们人生阅历丰富,专业功底深厚,处理事情游刃有余,不紧张,有旺盛的精力研究问题和解决问题,在各自的工作岗位上发挥着重要作用。特别是工程技术、教育、医疗等行业的专业技术人员的专业知识是需要积累的,对老年高级知识女性来说,几十年甚至半个世纪的工作积累,本身就是一笔不可多得的财富。这个阶段,她们已经度过了生儿育女、抚养子女、更年期等女性独特负担的人生旅程的艰辛历程,进入解脱生理负担、经济负担和精神负担的宽松时期,开始了人生的第二春,是一个更充实、更完善、更富有的时期,也就用有更多的时间和精力去实现自我人生价值。
在情感上,当代老年高级知识女性,是生在旧社会,长在红旗下的一代。她们生在乱世,历经战乱之苦;长在左世,历经“反右”和“文革”;活在盛世,分享了改革开放的成果。因此,她们对党,对新中国都有着深厚的感情,在党的培养教育下,一般都具有强烈的事业精神、良好的道德情操和扎实的专业功底。她们能忍辱负重,吃苦耐劳,她们和共和国一同成长,曾经经历了无数的风风雨雨和不少的坎坷磨难,特别珍惜余生的宝贵时间和效劳社会的机会,常常离岗不休,奋斗不已。爱岗敬业、奉献社会是她们晚年最大的人生价值追求。
随着社会经济的发展,生活水平和医疗救助水平的提高,人口平均寿命都有所增加。大部分的老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的健商和阳光的心态。据调查,女性的平均寿命要高于男性,平均寿命有80多岁,这些老年高级知识女性在人生的旅途中,还有二三十年、甚至三四十年的光阴,至少还可以为社会再奉献五至十年,而女性的退休年龄却比男性提早了5-10年,这是极不合理的。现代人身体素质比以前好了很多,绝大多数五十多岁的女性身体健康,精力充沛,正是她们建功立业,获得最后成功,实现自我价值的大好时光,如果让这支重要骨干队伍提前退出工作岗位,闲置在家,这不仅是一个很大的人才浪费,而且直接影响了一些行业的工作和事业发展,这种损失不由得让人扼腕叹息。政府和社会应加强对银色智库人才的开发,为老年高级知识女性“余热”的发挥创造一个良好的环境。

二、老年高级知识女性人才开发的意义
根据现行相关规定,男性退休年龄一般为60岁,而女性干部和职工的退休年龄分别为55岁和50岁。这显然存在男女退休年龄不平等问题和女干部与女职工退休年龄不平等问题。随着中国快速步入老龄化社会,劳动人口将会逐步减少,开发老年高级知识女性人才资源有助于构建社会主义和谐社会,有助于创造经济效益,有助于缓解人才供需矛盾,有助于缓解社会的养老压力。做好老年高级知识女性人才资源的开发工作,是关系我们现代化建设和经济与社会能否持续发展的大事。
(一)开发老年高级知识女性人才,有助于构建社会主义和谐社会。
构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大治国方略。社会主义和谐社会的构建,必须调动一切积极因素,最大限度地发挥社会活力,形成促进社会和谐的强大合力。老年高级知识女性人才具有丰富的人生阅历和实践经验,享有较高的威望和亲和力,是一支不可替代的重要力量。在构建和谐社会的进程中,开发老年高级知识女性人才资源,有助于为老龄社会的可持续发展开源节流,有助于各级领导进一步尊重广大老年高级知识女性人才“参与社会发展”的权利,有助于为各行各业发挥余热,贡献力量,充分发挥她们在构建社会主义和谐社会中的积极作用。
(二)开发老年高级知识女性人才,可以创造巨大的经济效益。
人力资源是人类社会的精粹,是推动社会进步的动力。如果将它合理应用到财富的创造和社会的变革中,势必会产生无限的能量。但若将其闲置,则会变得一文不值。人的职业工作之路一般要经过培育期、成长期、成熟期、鼎盛期、维持期和衰退期这几个时期。到了五六十岁这个年龄阶段,很多人的职业能力基本上就进入了维持期阶段,但这个期间个人的职业能力依然处于较高水平,如若此时让他们,特别是那些掌握特殊技术的人才的职业生涯戛然而止,无疑造成人力资源的极大浪费。老年高级知识女性人才资源也是如此,如果能在这个期间将她们其合理开发利用起来,不仅能可以延长投资的收益期,以较小的再投入获得较大的开发效益,而且还可以提高人力资源的利用率,增加国民收入,减轻其他劳动人口的积极负担,确保经济的可持续发展。
(三)开发老年高级知识女性人才,有助于缓解人才供需矛盾。
目前我国高级专业技术人员紧缺,而且年龄结构老化严重,出现明显的断层现象。据调查,目前我国已有50多万高级知识分子离退休,约占高级知识分子总数的三分之一。因此,在我国高级人才严重不足的情况下,开发老年高级知识女性人才资源,不失为缓解人才供需矛盾的一项重要对策。另一方面,由于老年高级知识女性都是受过系统的教育,并接受过一系列的技术培训,因此她们自身能量的释放是持久的。大力开发老年高级知识女性人才资源,不仅可以填补我国高技术岗位的空缺,而且可以发挥她们的桥梁纽带作用,在创造效益的同时,能够帮助年轻人快速成长,为我国经济的可持续发展培养更多的后备人才。
(四)开发老年高级知识女性人才,有助于缓解社会养老压力。
由于我国面临着严峻的人口老龄化问题,在目前退休年龄保持不变的前提下,庞大的老年人口所需的养老保险金将成为国家财政的沉重负担。在这种形势下,合理开发老年高级知识女性人力资源,可以使一部分老年高级知识女性转化为生产人口,既可以使她们的社会价值得以实现,也可以为国家创造更多的财富,还可以使她们获得相应的劳动报酬,增加她们的生活来源,降低她们对养老保险金的依赖程度,使她们变“消极养老”为“积极养老”,从而减轻国家和社会的负担,缓解人口老龄化所带来的一些负面影响,增强社会可持续发展的活力。

三、解决老年高级知识女性人才开发的对策
(一)转变观念,为老年高级知识女性搭建工作平台。
开发银色智库,在“未富先老”的当代国情下,补充人才的不足是利国利民的好事。国家和社会要不断地纠正传统观念对女性的偏见,加强媒体正面的舆论宣传,注重宣传女性在社会的正确定位,宣传女性的优势和作用,宣传女性人才的社会贡献。要转变观念,消除年龄歧视、性别歧视,变“包袱”为“宝库”,积极创造有利条件,搭建平台,善待老年高级知识女性,用好老年高级知识女性,尽可能地发掘她们的潜力,努力创造更多生产性和创造性的工作机会,促使她们以社会经济发展的参与者和受益者的双重身份,最大限度参与社会经济发展,减少她们由于过早脱离工作岗位而造成的精神缺失,享受工作带来的快乐,增强她们的荣誉感、使命感和责任感,实现自我人生价值,使她们老有所用,身心健康,安享晚年幸福。
(二)建立体制机制,加强银色智库的开发。
国家要制定相关政策和具体措施,有力地支持老年高级知识女性参与社会、国家、部门、行业、企业、事业等各方面的管理。人才机制是人才脱颖而出和发挥作用的舞台,各级人力资源部门应建立相应的机制,适应银色智库老年高级知识女性的发展实际,采取延聘和返聘的办法,为她们开辟自我发展的空间,这既可以缓解当前我国经济发展中面临的人才短缺问题,又能增加老年高级知识女性的收入,提高她们的物质生活质量和水平,减轻社会养老负担,还能激发老年高级知识女性的工作热情和自豪感,发挥其应有的作用。
(三)自我更新,以实现老年高级知识女性老有所用。
老年高级知识女性要加强学习,不断自我更新,努力实现自我知识结构的转型升级。当前,加快经济发展方式的转变,推动经济结构调整和产业结构优化升级,是重要做出的重大战略部署。老年高级知识女性也应该适应潮流,与时俱进,自觉加强新知识、新技术的学习,努力实现自身知识结构的转型升级,用自己的行动赢得自我职业生存的空间,在不断为人民做出新的贡献中实现老年高级知识女性的自我人生价值。
(四)逐步提高老年高级知识女性的养老金和医疗、卫生服务水平。
要加强社会服务体系建设,为老年高级知识女性人才解除后顾之忧。老年高级知识女性这代人,是与共和国一起历经艰辛的一代人,她们没有多少财富积累,晚年的最大难题是“看病难、看病贵”,在条件允许的情况下,逐步提高老年高级知识女性的养老金、医疗卫生服务等问题,是利国利民的好事,也是解决当前老年高级知识女性突出问题的好事。
老年高级知识女性是一个特殊的群体,她们的一生是艰难的一生,工作辛苦、工资不高、负担沉重,但她们觉悟高、心胸宽,在性别差异显著的情况下,能考上大学、评上高级职称很不容易 。她们知性、感性,并且怀着一颗感恩的心,她们想继续为社会做点贡献的心情应该予以理解和支持,希望有关方面,能为她们余热的发挥创造一个良好的环境,让她们真正老有所乐、老有所为。当然,我们不能一概而论,采取“一刀切”的做法,延长所有老年高级知识女性的工作年限。笔者认为可以将工作的选择权交给妇女,让她们根据自身的家庭条件和健康条件自主选择是否继续工作。这既体现对妇女权益的特殊保护,又可以加强对银色智库人才的开发。

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